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2019年12月14日 12:13 信息编号:XODc3NTA1NTEy 我要留言
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GG帝都高峰手机客户端 日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。注意事项。体检费用由报考人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的,视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的,按有关规定处理。体检合格人员进入考察程序。考察重点是报考人员在政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、岗位能力相匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考资格条件,提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效,是否具有报考回避情形等方面的情况。考察工作由苏仙区委党校组织实施。 

、拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,身心健康,五官端正。、特岗教师、人才储备、西部志愿者、社区民生志愿者、基层公益岗位、大学生村官以及大学生退役士兵)可报考定向岗位。对于定向招聘是指:自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的,招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生,充实到城镇社区、苏木(乡镇),主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的人员。(简称蒙语授课,下同)是指:在自治区行政区域内,高中阶段以蒙古语授课为主,且高考时使用蒙古语文试卷,录取为区内外普通高等学校蒙古语授课专业、民族班和少数民族预科班的毕业生。、笔试科目为《教育基础理论》,主要考察教育学、教育心理学、教育教学理论、教育政策法规等内容,采用闭卷形式进行。分。笔试总成绩的计算方法:笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。笔试总成绩保留小数点后两位小数。政策加分:蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生在笔试成绩上加从本环节起,报考市教育局直属单位、儿童福利院岗位考生的相关信息在呼伦贝尔人才网发布,报考各旗市区岗位考生的相关信息在各旗市区政务(政府)网发布。考生务必明确自己报考岗位的所属地区,并随时关注相关地区网站,及时登录查询。  

   根据总成绩从高到低排序,按拟聘用人数1:1的比例确定体检人员名单,体检时间、地点以通知为准。因考生放弃或体检不合格时,则按总成绩从高分到低分确定递补人员(总成绩低于60分者无递补资格)。如遇总成绩相同,则按笔试成绩从高到低的顺序确定递补人员,如笔试成绩仍相同,则可对成绩相同的人员组织加试。  对体检合格人员的政治思想、现实表现等进行审查。拟聘用人员需提供派出所出具的无犯罪记录证明。政审不合格或经确认自动放弃资格出现空缺的,则按总成绩由高分到低分递补,体检并政审合格后方可上岗。  报名时间:①“项目人员”岗位和“蒙授人员”人员岗位:2019年6月13日9:00—6月14日17:30。②普通岗位:2019年6月19日9:00—6月21日17:30  报名时间:①“项目人员”、“蒙汉兼通”岗位:2019年6月17日9时整—2019年6月18日17时整;②普通岗位:2019年6月24日9时整—2019年6月28日17时整 

  2.考察方式:考察工作由组织部门牵头,会同遴选单位(主管部门)组织实施,突出政治标准,对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察。考察期间,对考察对象专业知识、业务技能、文字写作、计算机操作、“双语”水平等一并进行考察,对考察对象人事档案进行核查。全面准确地对考察对象作出评价,不简单地以分数、票数、考试表现确定考察结果。  3.考察结果的使用:考察工作结束后,遴选单位(主管部门)根据考察情况,集体研究确定拟用人选。为保证遴选工作质量,对经过严格考察、确无合适人选的岗位,可以空缺。  报考人员网上报名时必须上传本人近期免冠2寸正面电子照片(295413像素,蓝底证件照,jpg格式,20KB以下)。不按要求上传照片的,不得参加考试。  (2)每个岗位招募人数与报考人数比例达到1∶3方能开考,未达到规定比例的,相应核减或取消招募计划,报考岗位被取消招募计划的考生不再改报(取消的招募计划根据需求适时另行招募)。  (3)报考人员的学历(学位)必须为国家教育行政主管部门承认的学历(学位),对有疑义的学历,以省级以上教育行政部门认定的结果为准。报考专业具体参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。  

   (一)、“三支一扶”高校毕业生,每人每年工作生活补助3万元。基层服务单位为“三支一扶”大学生发放500元的生活补助。  (二)、“三支一扶”高校毕业生服务期间缴纳社会保险。社会保险的单位缴费部分由用人单位承担,个人缴费部分在“三支一扶”高校毕业生工资中代扣代缴。  (三)、在岗服务满6个月以上(含6个月)的“三支一扶”高校毕业生可享受一次性3000元安家费补贴。  (五)、服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生,视同具有两年基层工作经验的人员,并与之同等享受录用、招聘优惠政策,可参加全区公务员定向招录考试和事业单位招聘考试。 

天。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满,对没有问题或反映问题不影响聘用的,办理聘用手续;对有严重问题并查实的,取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。、在公开招聘所有环节中,应聘人员务必保持通讯畅通,并随时关注相关网站。若因应聘人员个人原因导致出现未能联系上应聘人员的情况,按自动放弃处理,取消其相应资格。(一)招聘工作实行回避制度。招聘机构工作人员和应聘人员在本次招聘工作中出现违纪违规行为的,按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。  第二类是成熟骨干教师,要求具有区、县级及以上级别教育教学类竞赛奖项或综合荣誉,年龄在35周岁以下(1984年1月1日后出生),具有区、县级学科带头人称号的年龄不超过38周岁(1981年1月1日后出生),地市级学科带头人年龄不超过40周岁(1979年1月1日后出生);具有博士研究生学历、省特级教师或教授级中学高级教师专业技术职称资格的,采取一事一议的方法,年龄条件可适当放宽。  具有国家万人计划教学名师、省级教育名家、省级人民教育家培养对象、正高级教师、省特级教师、大市级教育名家、大市级名教师、名校长、姑苏教育青年拔尖人才、大市级学科带头人等称号的教育人才,相关奖励政策依据《苏州工业园区金鸡湖教育人才计划实施意见》执行。  

   目前学校有特级教师1名,大市级学科带头人4名,区学科带头人9名,区骨干教师5人,骨干教师占33%。形成了一支“名教师引领、骨干教师主打、新教师加盟”的师资队伍。  为积极顺应事业单位人事制度改革及机关事业单位养老制度改革,从2016年起,苏州工业园区新招聘的教师均采用企业化管理模式,实行合同聘任,岗位管理,继续保持具有竞争力的薪资待遇,统一参加园区企业职工社会保险(公积金)乙类综合保障计划,退休待遇按照园区企业职工社保政策执行。(三)笔试。通过资格审查参加笔试人员由我单位电话通知,应聘者要保持电话畅通,通知不到或未按时参加者视为弃权。笔试采取闭卷形式,笔试内容为综合知识。笔试时间、地点以准考证为准。确定面试人员。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。参加面试人员由我单位电话通知,未进入面试者不再通知。应聘者要保持电话畅通,通知不到或未按时参加者视为弃权。(六)体检。预录用人员必须参加我单位指定医院的体检,体检标准参照公务员录用体检相关标准执行。体检不合格的,组织复检一次,复检仍不合格的不予录用。不参加统一体检、复检的,视同放弃录用资格。 

(二)体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发(四)根据考试、体检结果等额确定考察人选。考察由医院人事部门负责,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核,并对其资格条件进行复审。  

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